CEO-Worker Pay Gap: Quanto dovrebbero guadagnare dipendenti e CEO?
Carmen Cervone (University of Padova)
Il divario medio tra gli stipendi di dirigenti e dipendenti è una delle misure utilizzate per indicare la disuguaglianza economica di un paese. Così come succede per altri indicatori (ricchezza, reddito), i livelli di pay gap vengono generalmente sottostimati; inoltre le persone desiderano pay gap inferiori rispetto a quelli reali. In due studi, abbiamo indagato quali variabili influenzano pay gap ratio ideali e massime tollerate. Nel primo, i/le partecipanti si identificavano con dipendenti o dirigenti ed erano messi/messe di fronte a valori di riferimento alti o bassi. I risultati hanno mostrato come utilizzare ancore più alte porti a desiderare ed accettare ratio più alte. Nel secondo, ai/alle partecipanti veniva chiesto di selezionare la loro preferenza relativamente a varie opzioni di pay gap e di indicare quanto le ritenessero giuste. I risultati hanno mostrato che i/le partecipanti preferiscono l’uguaglianza se il confronto è tra sé e un/una collega, mentre se si fa riferimento al divario tra sé ed il proprio/la propria dirigente, si dividono tra la ricerca del massimo profitto e il desiderio di ridurre la differenza assoluta tra le due cifre. Presi insieme, questi risultati sembrano suggerire che le persone si basino sia su differenze assolute che relative nel prendere decisioni.
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