{"id":591,"date":"2022-06-29T18:54:51","date_gmt":"2022-06-29T18:54:51","guid":{"rendered":"https:\/\/specolab.psy.unipd.it\/?p=591"},"modified":"2022-06-29T19:30:20","modified_gmt":"2022-06-29T19:30:20","slug":"22-02-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/specolab.psy.unipd.it\/it\/2022\/06\/29\/22-02-2019\/","title":{"rendered":"22\/02\/2019"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CEO-Worker Pay Gap: Quanto dovrebbero guadagnare dipendenti e CEO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Carmen Cervone (University of Padova)<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>Il divario medio tra gli stipendi di dirigenti e dipendenti \u00e8 una delle misure utilizzate per indicare la disuguaglianza economica di un paese. Cos\u00ec come succede per altri indicatori (ricchezza, reddito), i livelli di pay gap vengono generalmente sottostimati; inoltre le persone desiderano pay gap inferiori rispetto a quelli reali. In due studi, abbiamo indagato quali variabili influenzano pay gap ratio ideali e massime tollerate. Nel primo, i\/le partecipanti si identificavano con dipendenti o dirigenti ed erano messi\/messe di fronte a valori di riferimento alti o bassi. I risultati hanno mostrato come utilizzare ancore pi\u00f9 alte porti a desiderare ed accettare ratio pi\u00f9 alte. Nel secondo, ai\/alle partecipanti veniva chiesto di selezionare la loro preferenza relativamente a varie opzioni di pay gap e di indicare quanto le ritenessero giuste. I risultati hanno mostrato che i\/le partecipanti preferiscono l\u2019uguaglianza se il confronto \u00e8 tra s\u00e9 e un\/una collega, mentre se si fa riferimento al divario tra s\u00e9 ed il proprio\/la propria dirigente, si dividono tra la ricerca del massimo profitto e il desiderio di ridurre la differenza assoluta tra le due cifre. Presi insieme, questi risultati sembrano suggerire che le persone si basino sia su differenze assolute che relative nel prendere decisioni.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CEO-Worker Pay Gap: Quanto dovrebbero guadagnare dipendenti e CEO? &#8211; Carmen Cervone (University of Padova)<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-591","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-7"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/specolab.psy.unipd.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/specolab.psy.unipd.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/specolab.psy.unipd.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/specolab.psy.unipd.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/specolab.psy.unipd.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=591"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/specolab.psy.unipd.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":592,"href":"https:\/\/specolab.psy.unipd.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions\/592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/specolab.psy.unipd.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/specolab.psy.unipd.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/specolab.psy.unipd.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}